求人媒体に出しても応募が来ず、採用ページが整っていない
「求人媒体には出しているのに、応募がなかなか集まらない」「費用をかけて掲載しているのに、反応が薄い」「募集要項は出しているが、なぜ応募につながらないのか分からない」――こうした採用の悩みを持つ会社は少なくありません。
結論から言うと、求人媒体に出すだけでは、応募にはつながりにくいのが実情です。媒体を見た求職者は、応募を決める前に、多くの場合、会社のことを調べます。そのときに、会社を知るための「受け皿」となる採用ページが整っていないと、せっかくの興味がそこで止まってしまいます。応募が来るかどうかは、この受け皿が大きく左右します。
本ページでは、なぜ求人媒体に出しても応募が来ないのか、受け皿となる採用ページに何が必要か、そして応募につなげるための考え方を、現場での経験をもとにご紹介します。
このページでわかること
このページでは、「求人を出しても応募が来ない」という状況について、なぜ媒体に出しても応募につながらないのか、求職者が会社を調べたときの受け皿に何が必要か、応募を増やすために載せるべき要素を整理します。
求人媒体に出しているのに応募が集まらず、悩んでいる方に参考にしていただける内容です。
求人媒体に出すだけでは、応募は集まりにくい
まずお伝えしたいのが、求人媒体に出稿すること自体は大切ですが、それだけでは応募につながりにくい、ということです。求人媒体は応募を集める入口であり、応募を決める場所ではありません。
求人媒体は、求職者に「こんな会社が募集している」と知ってもらうための入口です。ですが、求職者は、媒体の情報だけで応募を決めるわけではありません。気になる会社を見つけたら、多くの人が、その会社のことをさらに調べます。
このとき訪れるのが、会社のホームページであり、採用ページです。媒体で興味を持った求職者が、その後に訪れることが多いのが、自社のホームページや採用ページなのです。
応募前に会社を調べる求職者は少なくありません
求人媒体に出しているのに応募が来ない。その原因の多くは、求職者が会社を調べたときの「受け皿」が整っていないことにあります。
媒体を見て興味を持った求職者が、会社を調べようとサイトを訪れる。ところが、採用に関する情報がほとんどなかったり、募集要項が載っているだけで会社の雰囲気が伝わらなかったりすると、求職者はそこで不安になります。「どんな人が働いているのか」「自分に合う職場なのか」が分からないまま、応募をためらってしまうのです。
媒体にいくら費用をかけても、その先の受け皿がなければ、興味は応募に変わりません。媒体は人を集める役割、サイトは応募を後押しする役割。この二つは、役割が異なります。媒体にお金をかけるのであれば、その受け皿となる採用ページも、あわせて整える必要があります。
応募につながる採用ページに必要な5つの情報
では、受け皿となる採用ページに、何を載せれば応募につながるのか。募集要項だけでは足りません。求職者が「ここで働きたい」と思うために知りたい情報を、できるだけ載せていきます。代表的なものとして、次の5つがあります。
仕事内容
どんな仕事をするのかを、具体的に伝えます。一日の流れや、実際の業務の様子が分かると、求職者は働く姿をイメージしやすくなります。
一緒に働く人
どんな人が働いているのかは、求職者が最も気にする点の一つです。社員の人柄や、インタビューなどを通じて、一緒に働く人の姿が見えると、安心感につながります。
社内の雰囲気
オフィスや職場の写真、働く様子などから、雰囲気が伝わると、求職者は自分が働くイメージを持ちやすくなります。
働き方・制度
休日や残業、働き方の実態など、求職者が気になる条件を、できるだけ正直に伝えます。曖昧にせず、リアルを伝えることが、ミスマッチの少ない応募につながります。
会社の考え方
会社が大事にしていること、代表の想い、入社後にどう成長できるのか。こうした情報は、給与や条件だけでは伝わらない、その会社で働く意味を伝えます。
これらは、どれか一つではなく、できるだけ網羅的に載せることが大切です。求職者は、一つの情報だけで応募を決めるのではなく、複数の情報を組み合わせて「ここで働けそうか」を判断しています。だからこそ、求職者が知りたいことに、一つずつ答えていくことが、応募への後押しになります。
大切なのは、情報量よりも誠実さです
採用ページというと、立派で凝ったものを作らなければ、と思うかもしれません。ですが、大切なのは、豪華さではなく、求職者が知りたいことに誠実に答えているかどうかです。
- 写真が少なくても、かまいません
- 社員が少なくても、かまいません
- オフィスが豪華でなくても、かまいません
それよりも、会社の本当の姿が分かることのほうが、応募にはつながります。背伸びをして魅力的に見せるよりも、実際の雰囲気が伝わるほうが、入社後のミスマッチも防ぎやすくなります。社員数が少ない会社でも、いえ、少ない会社だからこそ、人の顔や雰囲気が伝わることが、大きな魅力になります。飾らずに、ありのままの会社の姿を、必要な情報とともに伝えること。それが、応募につながる受け皿になります。
なお、採用ページをそもそも作るべきか迷っている、という段階の方は、別のページもあわせてご覧ください。
よくある質問
求人媒体に出していれば、採用ページは要らないのではないですか?
求人媒体だけでは、応募につながりにくいことが多いです。求職者は、媒体で興味を持った会社を、応募前に調べることが多くあります。そのとき会社を知る受け皿となる採用ページがないと、興味が応募に変わりません。媒体とサイトは役割が違うため、両方を整えることが大切です。
募集要項だけでは、なぜ応募が来ないのですか?
募集要項は、給与や勤務地などの条件は伝えますが、「どんな人が働いていて、どんな雰囲気の職場か」は伝わりません。求職者は、条件だけでなく、その会社で働くイメージを持てて初めて応募します。仕事内容や人、雰囲気を伝える情報が必要です。
小さな会社で、採用ページに載せられる情報が少ないのですが。
社員が少なくても、載せられる情報はあります。むしろ、人数が少ない会社は、一人ひとりの顔や人柄、職場の雰囲気が伝わりやすいという強みがあります。立派なものでなくても、誠実に会社の姿を伝えることが、応募につながります。
採用ページを作れば、すぐに応募は増えますか?
採用ページは、応募を後押しする受け皿ですが、すぐに効果が出るとは限りません。求人媒体での見え方や、伝える情報の中身など、複数の要素が関わります。受け皿を整えたうえで、媒体と組み合わせて運用していくことが、応募の増加につながると考えられます。
求人媒体と採用ページは、何が違うのですか?
役割が異なります。求人媒体は、求職者に「募集している」と知ってもらい、人を集めるための入口です。採用ページは、媒体で興味を持った求職者が会社を調べたときに、安心して応募してもらうための受け皿です。媒体で集めて、採用ページで応募を後押しする。この二つがそろってはじめて、応募につながりやすくなります。
求人を出しても応募が来ない原因が分からない、という段階でもご相談いただけます
求人媒体に出しているのに応募が来ない、何を直せばいいか分からない、という段階でも、相談から始めて問題ありません。
ENVY DESIGNでは、現在の採用まわりの状況を伺いながら、求職者が会社を調べたときの受け皿が整っているか、何の情報が足りていないかを一緒に整理します。立派な採用ページを作ることよりも、求職者が知りたいことに誠実に答えられる状態をつくることを大切にしています。
求人媒体で人を集めても、会社を知る場所がなければ、応募にはつながりません。採用ページは、「会社をよく見せる場所」ではなく、「安心して応募してもらう場所」です。
応募が来ない原因は、求人媒体ではなく、受け皿にあることも少なくありません。現在の状況を整理するところから、お手伝いしています。まずは現在の状況のままご相談ください。
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