リユースEC企業の採用サイト（採用LP）制作

リユースEC事業で業界トップを目指す株式会社DATA UPの採用サイト（採用LP）を制作しました。
ヤフオク！時計部門で年間売上7年連続No.1という確かな実績を持ちながら、設立から間もない成長企業。だからこそ「これから一緒に会社を大きくしていく仲間を集める」という採用の熱量を、1ページの中でまっすぐ伝えることをテーマにしました。
求職者の多くが未経験者であることを踏まえ、サイトは「興味を持つ → 不安を解消する → 応募する」という心理の流れに沿って設計。冒頭で会社の強みと将来性を印象づけ、「職場の雰囲気は？」「PCが苦手でも大丈夫？」といったリアルな不安にQ&Aと先輩社員の声で応え、最後はストレスなく入力できるエントリーフォームへと自然に導きます。未経験スタートが80%超という安心感や、入社祝い金30万円のキャンペーンといった訴求も効果的に配置し、応募という最終アクションにつながるよう全体を組み立てました。求職者の背中をそっと押す——成果に直結する採用LPを目指しています。

https://data-up.co.jp/recruit/

制作について

ディレクター

採用LPはデザインの美しさだけでなく「応募が増えること」がすべてです。今回は、求職者が抱く不安や疑問を一つずつ先回りして解消していく構成を最優先にしました。強み・お悩み・先輩社員の声・Q&A・募集要項という各セクションを、読み進めるほど応募へのハードルが下がる順序で配置。キャッチコピーやマイクロコピーも、未経験の方が「自分でもできそう」「ここで成長したい」と感じられる言葉選びにこだわりました。
デザイナー

「成長企業の勢い」と「未経験者でも安心できる親しみやすさ」を両立させることを意識しました。力強い見出しとメリハリのある配色で会社のエネルギーを伝えつつ、強みをアイコンで直感的に見せたり、先輩社員を顔写真とともに紹介したりと、情報がすっと頭に入る見せ方を心がけています。入社祝い金やエントリーへのCTAは、スクロール中に何度でも自然に目に留まるよう、デザインのトーンを保ちながら効果的に配置しました。
フロントエンドエンジニア

採用LPで最も重要なのは「応募完了まで離脱させないこと」です。アンカーリンクで各セクションへスムーズに移動できるナビゲーションを実装し、知りたい情報へ最短でたどり着けるようにしました。エントリーフォームは入力項目をわかりやすく整理し、スマートフォンからでもストレスなく送信できるUIを重視。求職者は通勤中やすき間時間にスマホで応募することが多いため、モバイルでの表示速度と操作性の最適化に特に力を入れています。